افزایش ۴ میلیون تا ۱۴ میلیونی حقوق کارکنان بزودی با اجرای فوق‌العاده خاص
فوق‌العاده خاص کارکنان دولت در قانون برنامه هفتم تصویب و ابلاغ شد. این فوق‌العاده تا ۲۵۰۰۰ امتیاز به حقوق شاغلان و بازنشستگان (حداقل ۲۲۵۰۰ امتیاز) اضافه میکند. اجرای آن پس از ابلاغ دستورالعمل هیأت وزیران خواهد بود. هدف، جبران بخشی از فشارهای اقتصادی و افزایش انگیزه در مشاغل حساس است.
به گزارش اول فارسی ،موضوع “فوق‌العاده خاص” برای کارکنان دولت، به یکی از مهمترین مطالبات در سال‌های اخیر تبدیل شده است. هدف از این فوق‌العاده، جبران بخشی از فشارهای اقتصادی، تقویت انگیزه در مشاغل حساس و خاص، و ارتقای بهره‌وری در میان کارکنان رسمی و پیمانی دولت است. با این حال، علی‌رغم تصویب آن در مراحل مختلف، اجرای عملی و فراگیر آن با چالش‌ها و ابهاماتی همراه بوده است. این گزارش به بررسی آخرین وضعیت فوق‌العاده خاص کارکنان دولت، شامل وضعیت تصویب، ابلاغ، اجرای، تاریخ اجرا، مشمولین و میزان افزایش حقوق می‌پردازد.
وضعیت تصویب:
موضوع فوق‌العاده خاص در چارچوب قانون برنامه هفتم توسعه کشور مطرح و به تصویب رسیده است. مشخصاً، جزء ۳ بند (ب) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، به دولت اجازه می‌دهد تا نسبت به وضع فوق‌العاده خاص مشمول کسور برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی اقدام قانونی به عمل آورد.
- شورای حقوق و دستمزد در تاریخ ۸ اردیبهشت ۱۴۰۴، دستورالعمل اجرایی فوق‌العاده خاص قانون برنامه هفتم پیشرفت را تصویب کرده است.
- مجلس شورای اسلامی نیز در تاریخ ۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۴، با گزارش کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص اصلاحیه فوق‌العاده خاص با اصلاحات و تغییراتی موافقت کرده و آن را به تصویب رسانده است. یکی از مهمترین تغییرات، حذف عبارت “با رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری” در تبصره مربوط به فراگیر شدن شمول این فوق‌العاده بوده است.
ابلاغ:
مصوبه پرداخت فوق‌العاده خاص موضوع جزء ۳ بند ب ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت، در تاریخ ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ توسط معاون اول رئیس جمهور (عارف) به تمام دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده است. این ابلاغیه با شماره ۴۵۹۰۰ صادر شده است.
اجرای و تاریخ اجرا:
با وجود تصویب در مجلس و ابلاغ توسط معاون اول رئیس جمهور، اجرای عملی این مصوبه همچنان منوط به تصویب و ابلاغ “دستورالعمل اجرایی نحوه برقراری فوق‌العاده خاص” توسط هیأت وزیران است. تا زمانی که این دستورالعمل نهایی و به دستگاه‌ها ارسال نشود، امکان پرداخت عملی این فوق‌العاده وجود ندارد.
برخی گمانه‌زنی‌ها حاکی از این بود که تغییرات حقوقی از اردیبهشت‌ماه آغاز شود، اما با توجه به فرایند تأمین اعتبار و لزوم صدور احکام کارگزینی جدید، تاکنون تاریخ دقیقی برای واریز این مبلغ به حساب کارمندان اعلام نشده است. پیش‌بینی میشود دولت فعلی (پیش از انتخابات ریاست جمهوری ۸ تیر) تلاش کند تا ابلاغ نهایی صورت گیرد، اما هنوز ابهامات در مورد زمان دقیق اجرا و تامین منابع مالی باقی است.
مشمولین فوق‌العاده خاص:
بر اساس متن مصوبه هیأت وزیران و قانون برنامه هفتم، فوق‌العاده خاص برای گروه گسترده‌ای از کارکنان در نظر گرفته شده است:
- کارکنان دولت مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری: این گروه شامل کارکنان وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، نهادهای دولتی و موسسات دولتی زیر مجموعه قوه مجریه و شرکت‌های دولتی میشود.
- نیروهای مسلح و سایر نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری، مجلس شورای اسلامی، قوه قضاییه، شورای نگهبان، مجلس خبرگان رهبری، مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای عالی امنیت ملی: این دستگاه‌ها نیز در سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی خود مجاز به پرداخت این فوق‌العاده هستند.
- کارکنان شهرداری‌ها: پرداخت این فوق‌العاده به کارکنان شهرداری‌ها با تأیید و نظر وزیر کشور و متناسب با درجه شهرداری‌ها امکان‌پذیر خواهد بود.
- مشاغل خاص، حساس و با شرایط ویژه: این فوق‌العاده برای تقویت امور حاکمیتی و نظارتی و نگهداشت نیروی انسانی در مشاغل حساس و تخصصی نیز طراحی شده است.
- بازنشستگان: بر اساس اصلاحیه جدید، هرگونه پرداختی به عنوان فوق‌العاده خاص صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال است و بر سایر مؤلفه‌های حکم کارگزینی مانند حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده ویژه و فوق‌العاده جذب و اضافه کار تأثیری نخواهد داشت. همچنین، سازمان‌های بازنشستگی مکلف هستند پس از اجرایی شدن این فوق‌العاده در حقوق شاغلان، نسبت به اعمال افزایش حداقل ۹۰ درصد از ۲۵۰۰۰ امتیاز (یعنی ۲۲۵۰۰ امتیاز) در حقوق بازنشستگان هم‌تراز اقدام کنند. بنابراین، این مصوبه شامل بازنشستگان تمام صندوق‌ها خواهد شد.
- توجه: کارکنان بخش خصوصی که مشمول قانون کار هستند، مشمول این مصوبه نخواهند بود. همچنین، ابهاماتی در خصوص شمولیت کامل پرستاران بخش‌های دولتی، شرکتی و خصوصی وجود دارد که نیازمند تدوین دستورالعمل‌های اجرایی دقیق‌تر است.
میزان افزایش حقوق:
حداکثر میزان فوق‌العاده خاص برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری تا سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز تعیین شده است. میزان ریالی این امتیاز بر اساس ضریب سالیانه حقوق و فرمول محاسبه مشخص خواهد شد.
- برآوردهای اولیه و برخی اخبار حاکی از آن است که این فوق‌العاده می‌تواند بین ۴ میلیون تا ۱۴ میلیون تومان به حقوق کارکنان اضافه کند. این مبلغ بر مبنای مجموع ریالی حق شغل و حق شاغل در عدد ثابتی که از سوی هیأت امناء (برای برخی دستگاه‌ها مانند وزارت بهداشت) یا ضرایب تعیین‌شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و شورای حقوق و دستمزد ضرب میشود.
- این فوق‌العاده مشمول کسور بازنشستگی بوده و بر حقوق پایه و مزایای آینده کارکنان تأثیرگذار خواهد بود.
چالش‌ها و نگرانی‌ها:
علی‌رغم تصویب و ابلاغ کلی این فوق‌العاده، چالش‌های زیر پیش روی اجرای کامل آن قرار دارد:
- تدوین دستورالعمل اجرایی نهایی: مهمترین گام برای اجرای عملی، تدوین و ابلاغ دستورالعمل اجرایی توسط هیأت وزیران است که هنوز صورت نگرفته است. این دستورالعمل باید جزئیات نحوه محاسبه، گروه‌های دقیق مشمول، و زمان‌بندی پرداخت را مشخص کند.
- تأمین منابع مالی: برخی دستگاه‌ها در پیش‌بینی بودجه لازم برای این فوق‌العاده با مشکل مواجه هستند و باید از منابع اختصاصی خود استفاده کنند که نگرانی‌هایی را در مورد تأمین کافی این منابع ایجاد کرده است.
- عدالت در پرداخت: هدف اصلی این فوق‌العاده، ایجاد عدالت در پرداخت‌هاست، اما شیوه اجرا و جزئیات آن می‌تواند بر تحقق این هدف تأثیرگذار باشد.
- تغییر دولت: با توجه به تغییرات در دولت و روی کار آمدن دولت جدید، ممکن است اولویت‌ها یا سرعت اجرای این طرح تحت تأثیر قرار گیرد.
فوق‌العاده خاص کارکنان دولت گامی مهم در جهت بهبود معیشت و انگیزه نیروی انسانی دولت است که در قانون برنامه هفتم توسعه پیش‌بینی شده و مراحل تصویب و ابلاغ اولیه را پشت سر گذاشته است. با این حال، اجرای کامل و فراگیر آن منوط به تدوین و ابلاغ دستورالعمل اجرایی نهایی توسط هیأت وزیران و تأمین پایدار منابع مالی است. انتظار می‌رود با توجه به اهمیت این موضوع و مطالبات گسترده کارکنان، دولت جدید پیگیری جدی برای رفع ابهامات و تسریع در اجرای این مصوبه را در دستور کار قرار دهد.
عضو کانال تلگرام اول فارسی شوید
عضو کانال واتساپ اول فارسی شوید
وقتی هنوز هیچیش معلوم نیست پس برای چی نوشتین به زودی؟؟؟؟!!!!!!
این روش جذب خواننده برای مجله های زرد هست نه شما
موافقم. واقعاً حال آدمو به هم میزنن با این تیتر زدنشون.
اش نخورده و دهن سوخته
وقتی می گوییم کارمندیم به به و چه چه می کنند مردم
وقتی فیش حقوقی نشانشون میدیم سیزده میلیون شده
می گن برو بابا دروغ می گویی
حتی همکاران شرکتی هم باور نمی کنن چنین حقوقی را
چه برسه سایرین
می گن خدا وکیلی چطور زندگی می کنی با این حقوق
اضافه که نمیشه هیچ،فعلا هر ماه از همون یه ذره حقوق دارن یه چیزی هم کم میکنن.
دولت مجلس تشخیص مصلحت آیا حساس تر از نفت وگاز داریم نون ملت همش از این قسمت در میاد. ونیروی پیمانکاری که با اداره ب کار حقوق میگیره در حساسترین کارها مشغول بکارند اما یه مشت …تصمیم میگیرند
سلام علیکم
از مسئولان و مدیران محترم دست اندرکاران خواهشمندم فوق‌العاده خاص رو هرچه زود تر تصویب وله حساب کارمندان واریز شود
باسیلی صورت خودمان را نزد زن و فرزند نگه داشته این هر روز خجالت زده وارد خونه میشیم مگه چقدر مخوام زنده باشیم
چندماه همش این متنا مینویسید،اما دریغ از یک ریال،با ۲۸ سال سابقه ۱۴ تومان بگیری،به کی این دردا بگی
مجاس و نمایندگان ملت، خوب بیندیشید تورم بالا قیمت اجناس و خودرو و مسکن بالا ولی درامد و دستمزد ها بسیار پایین، به هرحال پول ملت دست دولت هست نهایت از این بانک واریز به بانک دیگر میشود، حقوق بالا هم بدهید باز این پول مستقیم و غیر مستقیم دست دولت هست، ولی حقوق بالا باعث دلگرمی فرد موجب ایجاد انگیزه و افزایش کاری کارمندان میشود
دولت باید دایره اش را کوچک کند یه نگاه اجمالی به سیاست چین بیندازید، اومد دولت شرکت های خصوصی رو توسعه داد، مناطق ویژه اقتصادی در سواحل زیاد کرد،
ژاپن در زمینه علم و فناوری سرمایه گزاری زیادی کرد
با فساد و رانت خواری بشدت برخورد کرد و اومد با باندبازی و پارتی بازی مبارزه کرد و همچنین جلوگیری کرد از مدیران غیرمتخصص با فقدان بازدهی و بدون عملکرد
ببینید من در خبر های خوندم که روسیه از دانش اموزان خود در پایه نهم به بالا در صنعت پهبادی استفاده میکند
من چند سال پیش گفتم چرا دولت از دانش اموزان استفاده نمیکند حداقل از فنی وحرفه ای و کار و دانش در صنعتش بخدا اینها هم انگیزه بالا ی دارن هم قدرت و توان بیشتر فقط نیازمند امکانات هستن باید به این نوجوانان و جوانان میدان داداون جوان بجنوردی پهباد ساخت بخدا از این جوانان زیاد داریم باندبازی وفقیر و غنی، چپ و راست بزارین کنار از استعدادها از هر جا باشن استفاده کنید بنظر من از کلاس ششم به بالا باید دانش اموز در استعداد ذاتی خودش اموزش ببیند و امکانات بهش بدن…
بخدا کشور متحول خواهد شد
چرت نگو
کارمندان دولت خیلی تحت فشار اقتصادی قراردارند دولت هرچه زودتر احکام فوق‌العاده خاص راصادرکنه
همین بزودی خطرناک است چیزی مبهم معلوم نیست کی یک امیدواری کاذب این قانون زمانیکه مصوب شد هم در دولت وهم مجلس قرار شد تابستان یعنی نیمه مرداد اجرا بشه پس کو تورم کمر کارمندان خرد کرده
فقط با گفتن این حرفای بی اساس بازار رو بهم میریزید و تورم به مردم بیچاره می‌زنید.
وقتی هنوز مشخص نیست چرا مصوبه میدید و هی تیترش میکنید ؟؟
اینها همه چرنده.هیچ افزایش در کار نیست.بیخود گرونی را نصیب کارمندان نکنید
جوابم به شما محمد آقا هست ازچیزایی که نوشتی مشخصه که جنابعالی نفست ازجای گرمی میاد وکارگرنیستی وببینی پیمانکارای خون ماکارگراروتپشیشه کردن ورسما دارن تمام ازما بیگاری میکشن و رسما حق وحقومون رو پایمال میکنن انشالله این دولت بساط این پیمانکارای ستمگررو جمع کنه تامابتونیم لااقل احساس انسان بودن بکنیم
شما فقط با این خبرهای کذب کارکنان رو مسخره میکنید خود شما با حقوق نجومی فکر بقیه هستید فشار زندگی میفهمید چیه حقوق ریالی اجناس دلاری حقوق که همون چند روز اول خرج شده و بقیه برج رو باید به بدبختی زندگی کرد شما که یه مقدار به فکر ملت می‌بودید این حال روز ملت نمیشد
۴ میلیون میخایین حقوق هارو افزایش بدین …کی ؟ چه زمانی؟ مشخص نیس بابا بسه توروخدا بسه یه کاری کردین ادم خجالت میکشع بگه کارمندم چون همه میدونن باچه وضعیتی زندگی میکنیم
کارمند بدبخت با این گرونی ماهی ۱۵نهایتتا۲۰میلیون میگیره.که کمرشو تورم بریده حتی خیلیا هستن که با این حقوق خانواده هاشون از هم پاشیده شدن بخاطر حقوق کم و فشار اقتصادی زیاد.کارمند کم کم داره وارد فاز روحیات روانی میشه بخاطر حقوق کم ومشکلات اقتصادی.پس اگه فکر کارمنده چاره ای نه اندیشید مطمئن باشید خانواده ای سالم برای کارمند باقی نخواهند ماند.
در کل کمتر تیتر دروغ بزنید همین تیترها تورم وبازار را خراب میکنه وکارمند و خانواده های انها له و از هم می پاشند.پس اگر فکر کارمند وخانواده های انها هستید که سالم زندگی کنن دروغ نگید مشکل را اساسی حل کنید.یا حق