افزایش ۴ میلیون تا ۱۴ میلیونی حقوق کارکنان بزودی با اجرای فوقالعاده خاص
فوقالعاده خاص کارکنان دولت در قانون برنامه هفتم تصویب و ابلاغ شد. این فوقالعاده تا ۲۵۰۰۰ امتیاز به حقوق شاغلان و بازنشستگان (حداقل ۲۲۵۰۰ امتیاز) اضافه میکند. اجرای آن پس از ابلاغ دستورالعمل هیأت وزیران خواهد بود. هدف، جبران بخشی از فشارهای اقتصادی و افزایش انگیزه در مشاغل حساس است.

به گزارش اول فارسی ،موضوع “فوقالعاده خاص” برای کارکنان دولت، به یکی از مهمترین مطالبات در سالهای اخیر تبدیل شده است. هدف از این فوقالعاده، جبران بخشی از فشارهای اقتصادی، تقویت انگیزه در مشاغل حساس و خاص، و ارتقای بهرهوری در میان کارکنان رسمی و پیمانی دولت است. با این حال، علیرغم تصویب آن در مراحل مختلف، اجرای عملی و فراگیر آن با چالشها و ابهاماتی همراه بوده است. این گزارش به بررسی آخرین وضعیت فوقالعاده خاص کارکنان دولت، شامل وضعیت تصویب، ابلاغ، اجرای، تاریخ اجرا، مشمولین و میزان افزایش حقوق میپردازد.
وضعیت تصویب:
موضوع فوقالعاده خاص در چارچوب قانون برنامه هفتم توسعه کشور مطرح و به تصویب رسیده است. مشخصاً، جزء ۳ بند (ب) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، به دولت اجازه میدهد تا نسبت به وضع فوقالعاده خاص مشمول کسور برای کارکنان دستگاههای اجرایی اقدام قانونی به عمل آورد.
- شورای حقوق و دستمزد در تاریخ ۸ اردیبهشت ۱۴۰۴، دستورالعمل اجرایی فوقالعاده خاص قانون برنامه هفتم پیشرفت را تصویب کرده است.
- مجلس شورای اسلامی نیز در تاریخ ۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۴، با گزارش کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص اصلاحیه فوقالعاده خاص با اصلاحات و تغییراتی موافقت کرده و آن را به تصویب رسانده است. یکی از مهمترین تغییرات، حذف عبارت “با رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری” در تبصره مربوط به فراگیر شدن شمول این فوقالعاده بوده است.
ابلاغ:
مصوبه پرداخت فوقالعاده خاص موضوع جزء ۳ بند ب ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت، در تاریخ ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ توسط معاون اول رئیس جمهور (عارف) به تمام دستگاههای اجرایی ابلاغ شده است. این ابلاغیه با شماره ۴۵۹۰۰ صادر شده است.
اجرای و تاریخ اجرا:
با وجود تصویب در مجلس و ابلاغ توسط معاون اول رئیس جمهور، اجرای عملی این مصوبه همچنان منوط به تصویب و ابلاغ “دستورالعمل اجرایی نحوه برقراری فوقالعاده خاص” توسط هیأت وزیران است. تا زمانی که این دستورالعمل نهایی و به دستگاهها ارسال نشود، امکان پرداخت عملی این فوقالعاده وجود ندارد.
برخی گمانهزنیها حاکی از این بود که تغییرات حقوقی از اردیبهشتماه آغاز شود، اما با توجه به فرایند تأمین اعتبار و لزوم صدور احکام کارگزینی جدید، تاکنون تاریخ دقیقی برای واریز این مبلغ به حساب کارمندان اعلام نشده است. پیشبینی میشود دولت فعلی (پیش از انتخابات ریاست جمهوری ۸ تیر) تلاش کند تا ابلاغ نهایی صورت گیرد، اما هنوز ابهامات در مورد زمان دقیق اجرا و تامین منابع مالی باقی است.
مشمولین فوقالعاده خاص:
بر اساس متن مصوبه هیأت وزیران و قانون برنامه هفتم، فوقالعاده خاص برای گروه گستردهای از کارکنان در نظر گرفته شده است:
- کارکنان دولت مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری: این گروه شامل کارکنان وزارتخانهها، سازمانها، نهادهای دولتی و موسسات دولتی زیر مجموعه قوه مجریه و شرکتهای دولتی میشود.
- نیروهای مسلح و سایر نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری، مجلس شورای اسلامی، قوه قضاییه، شورای نگهبان، مجلس خبرگان رهبری، مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای عالی امنیت ملی: این دستگاهها نیز در سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی خود مجاز به پرداخت این فوقالعاده هستند.
- کارکنان شهرداریها: پرداخت این فوقالعاده به کارکنان شهرداریها با تأیید و نظر وزیر کشور و متناسب با درجه شهرداریها امکانپذیر خواهد بود.
- مشاغل خاص، حساس و با شرایط ویژه: این فوقالعاده برای تقویت امور حاکمیتی و نظارتی و نگهداشت نیروی انسانی در مشاغل حساس و تخصصی نیز طراحی شده است.
- بازنشستگان: بر اساس اصلاحیه جدید، هرگونه پرداختی به عنوان فوقالعاده خاص صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال است و بر سایر مؤلفههای حکم کارگزینی مانند حق شغل، حق شاغل، فوقالعاده ویژه و فوقالعاده جذب و اضافه کار تأثیری نخواهد داشت. همچنین، سازمانهای بازنشستگی مکلف هستند پس از اجرایی شدن این فوقالعاده در حقوق شاغلان، نسبت به اعمال افزایش حداقل ۹۰ درصد از ۲۵۰۰۰ امتیاز (یعنی ۲۲۵۰۰ امتیاز) در حقوق بازنشستگان همتراز اقدام کنند. بنابراین، این مصوبه شامل بازنشستگان تمام صندوقها خواهد شد.
- توجه: کارکنان بخش خصوصی که مشمول قانون کار هستند، مشمول این مصوبه نخواهند بود. همچنین، ابهاماتی در خصوص شمولیت کامل پرستاران بخشهای دولتی، شرکتی و خصوصی وجود دارد که نیازمند تدوین دستورالعملهای اجرایی دقیقتر است.
میزان افزایش حقوق:
حداکثر میزان فوقالعاده خاص برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری تا سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز تعیین شده است. میزان ریالی این امتیاز بر اساس ضریب سالیانه حقوق و فرمول محاسبه مشخص خواهد شد.
- برآوردهای اولیه و برخی اخبار حاکی از آن است که این فوقالعاده میتواند بین ۴ میلیون تا ۱۴ میلیون تومان به حقوق کارکنان اضافه کند. این مبلغ بر مبنای مجموع ریالی حق شغل و حق شاغل در عدد ثابتی که از سوی هیأت امناء (برای برخی دستگاهها مانند وزارت بهداشت) یا ضرایب تعیینشده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و شورای حقوق و دستمزد ضرب میشود.
- این فوقالعاده مشمول کسور بازنشستگی بوده و بر حقوق پایه و مزایای آینده کارکنان تأثیرگذار خواهد بود.
چالشها و نگرانیها:
علیرغم تصویب و ابلاغ کلی این فوقالعاده، چالشهای زیر پیش روی اجرای کامل آن قرار دارد:
- تدوین دستورالعمل اجرایی نهایی: مهمترین گام برای اجرای عملی، تدوین و ابلاغ دستورالعمل اجرایی توسط هیأت وزیران است که هنوز صورت نگرفته است. این دستورالعمل باید جزئیات نحوه محاسبه، گروههای دقیق مشمول، و زمانبندی پرداخت را مشخص کند.
- تأمین منابع مالی: برخی دستگاهها در پیشبینی بودجه لازم برای این فوقالعاده با مشکل مواجه هستند و باید از منابع اختصاصی خود استفاده کنند که نگرانیهایی را در مورد تأمین کافی این منابع ایجاد کرده است.
- عدالت در پرداخت: هدف اصلی این فوقالعاده، ایجاد عدالت در پرداختهاست، اما شیوه اجرا و جزئیات آن میتواند بر تحقق این هدف تأثیرگذار باشد.
- تغییر دولت: با توجه به تغییرات در دولت و روی کار آمدن دولت جدید، ممکن است اولویتها یا سرعت اجرای این طرح تحت تأثیر قرار گیرد.
فوقالعاده خاص کارکنان دولت گامی مهم در جهت بهبود معیشت و انگیزه نیروی انسانی دولت است که در قانون برنامه هفتم توسعه پیشبینی شده و مراحل تصویب و ابلاغ اولیه را پشت سر گذاشته است. با این حال، اجرای کامل و فراگیر آن منوط به تدوین و ابلاغ دستورالعمل اجرایی نهایی توسط هیأت وزیران و تأمین پایدار منابع مالی است. انتظار میرود با توجه به اهمیت این موضوع و مطالبات گسترده کارکنان، دولت جدید پیگیری جدی برای رفع ابهامات و تسریع در اجرای این مصوبه را در دستور کار قرار دهد.
بیشتر بخوانید :
عضو کانال تلگرام اول فارسی شوید
عضو کانال واتساپ اول فارسی شوید
وقتی هنوز هیچیش معلوم نیست پس برای چی نوشتین به زودی؟؟؟؟!!!!!!
این روش جذب خواننده برای مجله های زرد هست نه شما
موافقم. واقعاً حال آدمو به هم میزنن با این تیتر زدنشون.
اش نخورده و دهن سوخته
وقتی می گوییم کارمندیم به به و چه چه می کنند مردم
وقتی فیش حقوقی نشانشون میدیم سیزده میلیون شده
می گن برو بابا دروغ می گویی
حتی همکاران شرکتی هم باور نمی کنن چنین حقوقی را
چه برسه سایرین
می گن خدا وکیلی چطور زندگی می کنی با این حقوق